Gracias al carácter multidisciplinar del Bufete Ferrer dispondrá, de un asesoramiento completo y personalizado, tanto las empresas como trabajadores, abarcando una gran cantidad de materias tales como, contratación del empleado, redacción y control de nominas, seguridad social, resolución de conflictos empleado-trabajador, asistencia ante el SMAC, defensa empresa y trabajadores en reclamaciones de cantidad y demandas por despido, acoso laboral (mobbing), intervención en procedimientos judiciales en las diferentes instancias de la jurisdicción social, y dada la problemática existente en la sociedad actual, somos especialistas en expedientes de regulación de empleo, defensa ante inspecciones de trabajo, y reclamaciones ante el FOGASA.
Derecho laboral
Mobbing (acoso laboral)
A la vista del aumento de trabajadores y/o funcionarios afectados por el Mobbing o acoso laboral, tanto en el ámbito administrativo como el empresarial, en el Bufete Ferrer Pallas encontrará una respuesta activa y eficaz a este problema, abarcando todas las fases del mobbing; atacándolo con estrategias preventivas en las primeras fases del acoso, o bien, interponiendo las correspondientes acciones judiciales en vía penal, administrativa y/o laboral.
Derecho laboral
- Contratos de trabajo en general, pactos de exclusividad, no competencia y confidencialidad.
- Redacción y control de nominas.
- Liquidación de impuestos.
- Seguridad social.
- Asistencia ante la Inspección de Trabajo.
- Defensa en procedimientos sancionadores.
- Resolución de conflictos empleado-trabajador.
- Despidos individuales, Expedientes de regulación de empleo, expedientes concursales.
- Asistencia ante el Smac.
- Defensa empresa y trabajadores en procedimientos de todo tipo (reclamaciones de cantidad, demandas por despido, etc.)
- Acoso laboral (MOBBING), Incluyendo asesoramiento en la vía penal y en vía administrativa.
- Reclamaciones ante el FOGASA.
- Reclamaciones en vía administrativa y judicial de las pensiones de jubilación, incapacidad temporal, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, así como viudedad, orfandad y pensiones no contributivas.
- Accidentes de trabajo.
- Procedimientos de tutela de vulneración de derechos fundamentales.
- Incidentes de readmisión en despidos.
- Procedimientos especiales para la fijación de la fecha de disfrute de vacaciones.
- Elecciones sindicales, clasificación profesional.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Ejecuciones provisionales y definitivas, de sentencias de despido y cantidad.
- Recursos.